工伤认定后能否减轻工作量呢

工伤认定后可依法享受工伤待遇，不能直接要求减轻工作量。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，但减轻工作量需与用人单位协商。若不及时处理工伤问题，可能影响职工权益，如治疗费用无保障、工资被拖欠等。
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工伤认定后常见处理方式是要求工伤赔偿和协商调整岗位。应根据工伤鉴定结果，先与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、工资等；若因工伤导致无法胜任原工作，可协商调整岗位或减轻工作量。
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工伤后应依法处理。首先，进行工伤认定并申请赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；其次，若工伤影响工作，与单位协商调整岗位或减轻工作量；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。