劳动合同终止后，可以申请仲裁吗？

劳动合同终止后，可以申请仲裁。首先，劳动合同终止后确实可以申请仲裁，这是维护自身权益的正当途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的范围，其中包括解除劳动合同的争议。其次，若劳动合同终止后存在争议，如未依法支付经济补偿等，依据《劳动法》等相关法律，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动者的合法权益，如错失仲裁时效等。
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劳动合同终止可申请仲裁。首先，明确回答，劳动合同终止属于劳动仲裁范围，可以申请。其次，根据不同情况，处理方式如下：1.若合同终止存在经济补偿等争议，应收集相关证据，准备申请仲裁；2.若双方愿意协商，可通过企业调解或第三方调解机构进行；3.若协商不成且争议较大，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
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劳动合同终止后的常见处理方式有申请仲裁、协商调解及诉讼等。首先，若双方对终止合同有异议，可首选协商或向企业劳动争议调解委员会申请调解；其次，若协商不成，可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试协商调解，以快速解决争议。