公司无故解雇赔偿

若公司无故解雇员工，员工为确保获得合法赔偿并避免公司拖延支付，应首先了解赔偿标准，即按工作年限每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资，且若公司无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金，依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。员工可与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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若公司在解雇员工后提出和解，员工应根据工作年限判断和解金额是否合理：工作每满一年，和解金额应至少相当于一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，和解金额至少为半个月工资。若公司提出金额低于此标准，员工有权拒绝，并考虑通过法律途径争取合法权益。
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员工在被公司无故解雇后，可通过以下途径维护权益：一是与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金；二是向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决；三是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决公司支付赔偿金；四是如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维权。