老临时工工龄15年,办退休依据

老临时工工龄15年，办退休需依据劳动法及社保规定。分析：根据劳动法和社会保险法，临时工虽称呼不同，但如形成长期劳动关系且缴纳社保，享有与正式员工相同的退休待遇。工龄15年符合部分地区的退休条件，需确认是否已缴满养老保险年限，并达到法定退休年龄。提醒：若单位拒绝办理退休或待遇不公，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；调解不成，再申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，明确自身权益，提出合理的退休待遇要求，并保留沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、社保缴纳记录、工龄证明等材料，详细说明情况。3. 申请劳动仲裁时，准备充分的证据材料，包括工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及工龄。4. 提起诉讼时，需遵循法律程序，聘请律师代理，确保诉讼过程合法合规，争取最大权益。请注意，在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。