内退后找新工作能交工伤险吗

内退后找新工作一般不能交工伤险。依据《工伤保险条例》,工伤认定需基于劳动关系,内退后在新单位通常无劳动关系,无法申请工伤认定。若原单位未停缴社保致新单位无法办理,可申请劳动仲裁,要求原单位赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,无法获得应有的工伤赔偿。
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内退后新工作工伤险难交。操作如下:1. 首先与原单位沟通,确保社保停缴,避免影响新单位办理;2. 若原单位未停缴,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求原单位赔偿;3. 与新单位明确工伤责任,看是否能协商缴纳工伤险或承担相应责任。根据不同情况,采取不同措施保障自身权益。
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内退后找新工作交工伤险问题,常见处理方式是先与原单位沟通停缴社保,再与新单位协商。若原单位未停缴,可选择劳动仲裁;若新单位同意接纳,则需明确工伤责任归属。选择时需考虑自身权益保障及新单位态度。
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