劳动关系公司签署承揽协议一般无效，因其规避了《劳动法》。承揽协议主要适用《民法典》，而劳动合同主要适用《劳动法》，两者性质不同。若公司以此规避为员工缴纳社保等责任，将可能面临法律风险。法律依据：《劳动法》、《民法典》相关规定指出，劳动合同与承揽合同性质、适用法律、解决争议方式等均不同。公司若错误签署，可能导致劳动关系认定混乱，面临法律纠纷及处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：明确合同性质并依据相应法律处理，或咨询专业律师进行界定。建议首先根据合同内容及双方实际履行情况判断合同性质，有疑问再咨询律师。选择处理方式时，应先自行根据合同文本及实际履行判断，难以确定时再寻求专业法律帮助，以确保准确界定合同性质并合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系签承揽协议不妥。1. 若劳动关系明确，应签劳动合同并遵循《劳动法》；签承揽协议则可能规避社保等责任。2. 签署前需明确合同性质，避免后续纠纷。如已签署，应尽快审查合同内容，必要时咨询律师。3. 发现合同性质与实际不符，应及时更正，以避免潜在的法律风险及纠纷。
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