学校克扣老师工资违法，应维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。长期克扣可能导致老师经济困难，影响教学积极性及生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学校克扣工资需维权。操作如下：1. 与校方沟通，明确表达工资被克扣的情况及诉求，尝试协商解决。2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，提供工资条、合同等证据。3. 如举报未解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关材料。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理学校克扣工资，可举报、仲裁或起诉。建议先尝试与校方沟通解决，无果则向劳动行政部门举报；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则提起诉讼。
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