工伤赔偿与实际工资有差异，应依法维权。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应按离职前一年平均工资计算。若赔偿不符，可能面临经济损失，影响生活品质及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿有差异，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿差异，需依法处理。1.协商：首先与用人单位沟通，明确赔偿差异原因，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律裁决赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
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