拘留对工作一般无直接影响，但单位可能因此开除。依据《劳动合同法》，仅刑事案件可开除，否则属违法解除，需赔偿。严重情况下，若违法解除，劳动者将面临失业且无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拘留影响工作的常见处理方式是单位可能开除，但需依法行事。若属刑事案件，单位可开除；若非刑事案件，单位开除则违法，需选择赔偿或恢复劳动关系。处理方式应根据拘留性质及劳动合同法规定来选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拘留对工作或有影响。应对方式：1. 了解拘留性质，行政拘留一般不影响工作；2. 若单位欲开除，先确认是否属刑事案件，非刑事则单位无权开除；3. 如单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复工作；4. 考虑拘留可能留案底，对子女公务员入职等或有影响，需提前规划。
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