未签署合同，员工有权起诉并可能获胜。依据《劳动合同法》，公司应在用工一个月内签合同，超期未签，员工可要求双倍工资。不及时处理，公司可能面临法律赔偿和劳动监察处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同问题，常见处理方式是协商、调解或起诉。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁调解，仍无法解决则向法院起诉，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可起诉。操作如下：1.与公司协商，要求补签合同或赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请调解；3.调解不成，收集证据，如工资单、工作证明等，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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