企业解除劳动合同时是否要支付赔偿？
杭州市富阳区取保候审律师
2025-05-03
企业应支付赔偿。依据《劳动合同法》，未缴社保解除合同时需支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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要支付赔偿。具体操作：1.计算员工工作年限；2.按每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资；3.及时支付，避免法律纠纷。
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常见处理方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限计算具体金额，确保合法合规，避免法律纠纷。
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