企业解除劳动合同时是否要支付赔偿?

企业应支付赔偿。依据《劳动合同法》,未缴社保解除合同时需支付经济补偿金,否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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要支付赔偿。具体操作:1.计算员工工作年限;2.按每满一年支付一月工资,不满一年按一年算,不满半年支付半月工资;3.及时支付,避免法律纠纷。
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常见处理方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限计算具体金额,确保合法合规,避免法律纠纷。
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