离职后签字发工资怎么办

离职后签字发工资，用人单位应按时足额支付。依据《劳动法》，工资需按实际用工天数结算，延迟支付或克扣将违法，严重影响劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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离职后发工资，需签字确认。操作如下：1. 确认工资单无误后签字；2. 如有问题，及时与财务或人事沟通；3. 沟通无果，保存证据，向劳动部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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离职后工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。