员工不同意调岗，单位有权强制执行吗？

员工不同意调岗，单位通常不能强制执行。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采取书面形式，单位单方调岗员工有权拒绝，否则劳动合同按原约定履行。强制执行可能导致劳动争议及法律纠纷。
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员工不同意调岗，单位不能强制。具体操作：1.与员工沟通，了解其不同意原因，尝试协商解决方案；2.若协商不成，员工可保持原岗位工作，单位不得强行调岗；3.如单位强行调岗，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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员工不同意调岗，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与员工协商，了解其原因并寻求解决方案。若协商无果，员工可通过法律途径维权，单位也需做好应诉准备。