有抑郁症的人单位能终止合同吗

单位能因抑郁症终止合同，但需满足法定条件。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁症不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同。未及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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抑郁症员工合同处理需谨慎。操作如下：1. 评估员工工作能力，若因抑郁症不能胜任，考虑调整岗位或培训；2. 若调整后仍不能胜任，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知或支付额外工资后解除合同；3. 确保整个过程合法合规，避免歧视和违法解雇。
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处理抑郁症员工合同问题，常见方式有协商解除、依法辞退或调整岗位。选择时应考虑员工病情、工作表现及单位需求，确保合法合规，避免法律风险。若员工能胜任工作，应优先考虑调整岗位或提供适当支持。