离职前两个月工资被扣

针对您离职前两个月工资被扣的情况，若用人单位无法提供合法合理的扣款依据，您首先应与用人单位协商。若协商无果，根据《劳动法》的相关规定，您可通过劳动仲裁申请维权。但关于加倍返还，除非用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形（如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等），并经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的，劳动者才能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况下，仅要求返还被扣工资即可。
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若想快速解决工资被扣问题，您可：1. 直接与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确扣款原因并要求立即解决；2. 若沟通无果，立即向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决；3. 同时准备劳动仲裁材料，一旦协商和投诉均无果，立即申请劳动仲裁。
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从法律角度，您可采取以下措施保障权益：1. 保留好与用人单位的劳动关系证明、工资条、扣款通知等证据；2. 依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商并要求返还被扣工资；3. 若协商不成，及时向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；4. 必要时，可咨询律师并提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任。