未依法缴纳社保补偿

在分析用人单位未依法缴纳社保的情况时，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未缴纳且无法补缴，劳动者除了可以依据规定要求相当于月当地上一年度职工月平均工资标准的一次性养老保险待遇赔偿外，还可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额依据劳动者在该单位的工作年限确定。
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对于用人单位未依法缴纳社保但愿意补缴的情况，劳动者要求补偿的处理方式如下：若用人单位能够及时补缴，且补缴后未对劳动者造成实际损失，劳动者一般不能要求额外补偿。但若补缴不及时或造成劳动者损失，劳动者仍可依法要求用人单位赔偿损失或支付相应补偿。
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从法律角度，确保用人单位依法缴纳社保的措施包括：劳动者应了解自身权益，监督用人单位按时足额缴纳社保；用人单位应遵守《社会保险法》等相关法律法规，主动履行社保缴纳义务；同时，社保部门应加强监管，对违法用人单位进行处罚，确保社保制度的有效实施。