如何处理公司搬迁却未通知员工地址的情况？

公司搬迁未通知员工地址违法，应征求员工意见。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁导致合同无法履行且未协商一致，员工可要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁未通知，员工可：1.与公司协商，要求通知并征求意见；2.若搬迁远或影响大，可书面通知单位解除合同并要补偿；3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况，如搬迁距离、是否影响工作等决定。
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公司搬迁未通知员工，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若搬迁影响小，可协商继续履行；若影响大，员工可依据《劳动合同法》要求补偿并解除合同，选择应基于实际情况和法律规定。