拖欠工资不发该怎么处理没有合同

拖欠工资且未签合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付双倍工资。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，应及时处理。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与雇主沟通，要求支付工资，可尝试录音留证。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据材料。4. 起诉：若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁或起诉，以确保权益得到保障。