签订两份劳动合同的法律风险有哪些?

签订两份劳动合同存法律风险，如主体不适格、超时签约等。依据《劳动合同法》，不合规的劳动合同可能导致合同无效，引发纠纷，甚至面临法律制裁。严重时不及时处理，可能影响企业声誉及正常运营。
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签订两份劳动合同有风险。应对操作：1. 审查双方主体资格，确保合法；2. 遵守法定签约时间，避免超时；3. 确保合同内容合法，避免无效条款；4. 如发现问题，及时咨询律师，采取补救措施。
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处理签订两份劳动合同问题，常见方式有审查合同主体资格、确保签约时间合法、避免合同无效情形。选择方式时，需根据具体情况判断，如合同已签订，应优先审查其有效性，避免法律纠纷。