员工产假结束前提前上班，法定产假的生育津贴和工资共享，产假结束后还需要调整吗？
杭州市富阳区取保候审律师
2025-06-02
产假结束后工资与生育津贴无需再调整。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资与生育津贴按标准发放，提前上班不影响后续待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无需调整。操作：1.确认员工产假前工资标准；2.对比产假工资与生育津贴；3.产假工资高，则发员工，生育津贴归企业；4.产假工资低，则发员工，并补差额；5.提前上班不影响上述处理。
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