在原单位的特殊工种岗位工作了15年，换了新单位后还能享受提前退休的特殊工种吗？

是否能享受需视新单位工种及政策，具体需分析。分析：特殊工种提前退休的权益通常与在原单位从事的特殊工种岗位工作经历相关，但能否在新单位继续享受这一待遇，还需考虑新单位是否认可该工种经历、是否符合国家相关政策规定以及新单位是否有相应的退休福利制度。提醒：若新单位明确拒绝承认或国家政策有变动导致无法享受，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括查询国家政策、与新单位沟通以及寻求法律援助。首先，应详细查阅国家关于特殊工种提前退休的最新政策，了解具体要求。其次，与新单位的人力资源部门沟通，了解其对特殊工种认定的标准及流程。若沟通无果，可考虑寻求法律援助，了解自身权益并寻求解决方案。选择建议：若对政策了解清晰且新单位态度积极，可直接沟通解决；若存在争议或不明确之处，建议寻求专业律师帮助。
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具体操作：1.政策查询：登录国家人力资源和社会保障部官网，查询关于特殊工种提前退休的最新政策文件，了解工种认定标准、退休条件及所需材料。2.与新单位沟通：向新单位人力资源部门提交原单位特殊工种工作经历证明，说明个人情况，请求新单位按照国家政策认定特殊工种身份，并明确退休待遇。3.法律援助：若新单位拒绝承认或政策存在模糊地带，可联系专业律师，提供个人工作经历证明、国家政策文件等材料，律师将协助分析案情，提出解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼。4.仲裁或诉讼：在律师指导下，准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。